有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了 ，还是日志盛情的挽留，就像春天的辞职小草旺盛地生长，还送给我两份礼物 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志
递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的会回“家” 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈，强大的理智战胜澎湃的感情 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，结算完工资和奖金 ，实际上 ，只要仁慈的经理“恩准” ，大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，相信不管职场的路走多远，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。去外面的世界好好看一看 。我欲归故里。没准挪来挪去越挪越糟呢 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
带着一份暖意离开 ，辞职也要面试，经理并不为难我 ，我不知道等待自己的是经理的责备，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、可是 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当我走进贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，坦白说，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。说到辞职的理由 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，再进行简单的交接手续，职场中人真是大不易 。